Главное меню

Опросы

Какой проект программ поддержки местных инициатив -2025 я хочу реализовать?

Устройство пешеходной дорожки по ул. Пролетарская в с.Красноярское - 0.8%
Ремонт автомобильной дороги по ул. Подтенная, участок, 1 в с. Красноярское Андроповского района Ставропольского края - 94.4%
Ремонт пешеходной дорожки по ул. Школьная с.Красноярского - 2.3%
Приобретение коммунальной техники для благоустройства села - 0.8%
Обустройство рыночной площади по ул.Подтенная в с.Красноярское - 1.9%

Проголосовали: 531
Голосование для этого опроса закончилось on: 02 Июль 2024 - 05:00

Сообщи о проблеме

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
 

Прокурор разъясняет

Особенности расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников (пункт 2 части 1 статьи 181 Трудового кодекса Российской Федерации) не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае несогласия с увольнением, работник вправе обжаловать его в судебном порядке.
И.о. прокурора района
советник юстиции А.Л. Криштопа

Видеобаннеры

Баннеры

Поиск по сайту

Сейчас на сайте

Сейчас 19 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте