Приложение

к приказу Красноярского

территориального отдела

от 30.12.2020 г. № 3

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА КРАСНОЯРСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОТДЕЛА АДМИНИСТРАЦИИ АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

1. Общие положения

 

Правила внутреннего трудового распорядка Красноярского территориального отдела администрации Андроповского муниципального округа Ставропольского края (далее по тексту - Красноярский территориальный отдел) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Андроповского муниципального округа Ставропольского края Положением «О Красноярском территориальном отделе администрации Андроповского муниципального округа Ставропольского края», утвержденным решением Совета Андроповского муниципального округа Ставропольского края от 04.12.2020 года № 5/50-1, в целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми должностными лицами, муниципальными служащими, служащими, обслуживающим персоналом).

 

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. При поступлении на муниципальную службу в Красноярский территориальный отдел гражданин представляет следующие документы:

1) заявление о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России;

8) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.1. При поступлении на работу в Красноярский территориальный отдел служащего или обслуживающего персонала гражданин предъявляет следующие документы:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие профессиональное образование;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Лица, поступающие на муниципальную службу, должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством для замещения должности муниципальной службы, на которую они претендуют.

2.3. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять в Красноярский территориальный отдел сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.4. Не могут быть приняты на должность муниципальной службы, и замещать -- должности муниципальной службы:

лица моложе 18 лет и старше 65 лет;

лица, не владеющие государственным языком;

лица, не отвечающие квалификационным требованиям, установленным для муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы;

лица, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

лица, лишенные права занимать должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

лица, имеющие в наличии подтвержденное медицинским учреждением заболевание, препятствующее исполнению им должностных обязанностей;

лица, отказавшиеся от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

лицо, отказавшееся от предоставления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.

2.5. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен:

с особенностями регулирования труда муниципальных служащих и служащих, установленных законодательством;

с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими нормативными актами органов местного самоуправления Андроповского муниципального округа, регулирующими вопросы труда и его оплаты;

с правилами охраны труда и противопожарной безопасности.

2.6. Прием на работу муниципальных служащих оформляется приказом руководителя Красноярского территориального отдела, изданным на основании заключенного трудового договора, объявленным работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено установление испытательного срока. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для категории граждан, установленной статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если результат испытания окажется неудовлетворительным, то работник, с его согласия, может быть переведен на иную работу, а при отказе от перевода - уволен.

2.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Расторжение трудового договора с муниципальными служащими производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Увольнение служащих и обслуживающего персонала производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

 

3. Права работников

 

Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами о труде, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (муниципальные служащие), а также заключенными с ними трудовыми договорами.

 

4. Обязанности работника

 

4.1. Работник обязан:

- соблюдать требования законодательства о труде;

выполнять условия заключенного с ним трудового договора;

- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять приказы руководителя Красноярского территориального отдела;

- беречь имущество, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- не допускать со своей стороны действия, препятствующие другим работникам выполнять трудовые обязанности;

- соблюдать требования Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (муниципальные служащие).

4.2. Муниципальные служащие, обязаны соблюдать ограничения, связанные с замещением должностей муниципальной службы.

 

5. Основные права и обязанности Красноярского территориального отдела

 

5.1. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами и законами Ставропольского края;

- в пределах заключенных с работниками трудовых договоров давать им указания, обязательные для исполнения;

- оценивать работу работников (в том числе путем проведения аттестации для муниципальных служащих);

- контролировать соблюдение работниками требований настоящих Правил;

- поощрять работников;

- в порядке, предусмотренном законодательством, применять к работникам меры дисциплинарного взыскания в случае совершения ими дисциплинарных поступков.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- правильно организовывать труд работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором;

- предоставить работнику условия для эффективной работы, обеспечить всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

- обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);

- выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня начала периода, за который она начислены- 15 и 30 числа текущего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

- извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации муниципального служащего, его экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

- вести прием по личным вопросам в установленное распорядком дня время;

- в соответствие со ст. 68 ТК РФ до подписания Трудового договора работника необходимо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

6. Рабочее время

 

 

6.1. Время начала и окончания работы: с 8-00 до 17-00. Перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.

6.2. Для должностных лиц- женщин, работающих в сельской местности в Красноярском территориальном отделе, устанавливается 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»). Время начала и окончания работы для женщин: с 8-00 до 16-12. Перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

6.3. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.4. Учет рабочего времени и отражение его в табеле учета рабочего времени осуществляет специалист по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

6.5. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, к работе в данный рабочий день не допускается.

6.6 Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления заработной платы.

            Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

            Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

            Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

            При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

            Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года.

            Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

6.6.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, (инспектор) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.6.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.6.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

6.7. Отпуск работникам за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев, если иное не предусмотрено статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуска работникам за второй и последующие годы работы предоставляется в течение всего рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

6.8. Графики отпусков работников составляются на следующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года, утверждаются руководителем Красноярского территориального отдела и доводятся до сведения работников под роспись.

6.9. В счет ежегодных отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Отпуск автоматически увеличивается на число дней болезни работника, если он до окончания отпуска по графику уведомит об этом руководство.

В случае ухода работника за заболевшим членом семьи (в том числе и за ребенком) отпуск не продлевается.

Если до окончания отпуска по графику работник приступит к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней определяется по соглашению работника с   руководителем Красноярского территориального отдела.

7. Поощрение работников

 

7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление Благодарности руководителя Красноярского территориального отдела;

- объявление Благодарности администрации Андроповского муниципального округа;

- объявление Благодарности Совета Андроповского муниципального округа;

- объявление Благодарности Главы Андроповского муниципального округа;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с денежным поощрением;

- награждение ценным подарком;

- выплата премий (ежемесячных, квартальных, по итогам работы за год).

Муниципальному служащему, также может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеем.

Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

7.2. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

 

8. Ответственность работника

 

8.1. Муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных Федеральным законом ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение со службы.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины на служащих и работников могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются на работника приказом руководителя Красноярского территориального отдела в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.

8.6. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, по приказу руководителя Красноярского территориального отдела может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель за нарушение в отношении Сотрудника норм трудового законодательства несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

 

10. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

   Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты труда и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном законодательством порядке.